1、建立健全公司人事行政管理制度，追踪制度执行情况并上报领导，根据实际情况不断调整完善； 2、各类招聘渠道的开发、网络招聘信息的发布、维护更新；针对性、有效性的筛选简历并进行分类、电话邀约并进行初步面试、跟进面试结果、薪资谈判；
3、办理员工的入职、转正与离职手续，管理入职、转正和离职事务；负责企业员工的劳动合同的签订、续签与解除；
4、 汇总核算每月员工考勤和工时，处理考勤和工时异常；核算每月薪资上报给财务，并负责工资条制作与发放；
5、负责公司社保公积金业务的办理、申报，并为员工提供相关咨询；
6、培训、员工关系、绩效工作的参与及配合。
7、管理人事档案。